Frederick Taylor es un personaje importante en la administración contemporáneaFue uno de los principales exponentes del cientificismo. Nace en Filadelfia en el año de 1856 y muere en 1915.
Ingresó a una compañía que fabricaba lingotes de acero en la época de depreciación en los EE.UU ocupando el puesto de obrero y luego pasando por los demás niveles llegó al puesto mas alto. Esto le permitió darse cuenta de las afectaciones que hacían los obreros a las máquinas.
Dentro de sus principales aportaciones a la administración están los principios administrativos:
- Los mecanismos de administración,
- El pago por destajo
- La selección de personal y las características de los trabajos humanos.
- Estudio de Tiempos y movimientos
- Selección de obreros
- Responsabilidad compartida
- Aplicación a la administración.
Descubre que no existe un sistema totalmente efectivo. El puesto que desempeña el trabajador, no siempre va de acuerdo a sus capacidades. Que no existen incentivos.Que las decisiones se llevan a cabo en los niveles más altos y que la administración consta de principios aplicables a todas las empresas.
La línea moderna de montajes arroja productos a mucha mayor velocidad de la que Taylor podría haber imaginado jamás. Este milagro de producción es uno de los legados de la administración científica.
Además, sus técnicas para la eficiencia han sido aplicadas a muchas organizaciones que no son industriales,
desde los servicios del ramo de la comida rápida, hasta la capacitación de cirujanos.Sus aportaciones fueron muy importantes para la administración, pero también tuvo muchas críticas ;
La federación del Trabajo Americana, lo consideraba un ser diabólico, debido a que los trabajos de las personas bajo su sistema eran repetitivos y mecánicos.
Pero también hay que considerar que influye en sus estudios y resultados en Alemania, Inglaterra, Italia y en
Estados Unidos, debido a que al llevar sus estudios cronometrados a las empresas, estas logran una alta productividad.
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